南京率先推行信访双公开被举报人接受质询美食美食

南京率先推行信访双公开 被举报人接受质询

8月14日下午3：00，南京市溧水区人社局举行了一场 特殊的会议 ：16 名中层干部逐一上台 发言 ，而 发言 的内容，是对前段时间群众对他们的举报作出解释说明。这是南京市纪委首次在区里组织信访监督 双公然 现场。

东屏卫生院频故对其从轻处罚并作出上述判决。频被举报，信访 双公开 后首现 零举报

溧水区首次试水信访监督 双公开 ，是在2012年7月。当时，溧水区纪委碰到件 挠头事 ：2011年以来，不断收到反映东屏镇卫生院几位负责人公车私用、医疗提成问题的信访件，前前后后陆续有20件之多。

2012年6月，南京市纪委出台《关于实行纪检监察信访监督双公然制度暂行办法》征求意见稿，提出了信访监督 双公然 的创意。 区纪委当时就拍板，在东屏镇卫生院搞一场信访监督 双公开 ！ 溧水区纪委信访室主任王京告知。2012年7月31日，溧水首场信访监督 双公然 在东屏镇卫生院试水，最后得出结论：举报查无实据。

这场信访 双公开 后，针对东屏镇卫生院的举报信一下子变少了，直到今年，基本就是 零举报 。

溧水的试点推行，是全市组织实行信访监督 双公然 的一个缩影。 市纪委信访室主任浦礼俊说。

区纪委公然调查全过程，被举报人逐一接受 质询

8月14日的这场信访监督 双公然 ，是针对区人社局16名中层干部可能存在 四风 问题的信访举报展开的。 这批信访件反映的问题，集中在吃拿卡要、公款吃喝等 4风 方面；被举报的人达16名，几近把人社局各科室负责人都 全覆盖 了。 区纪委廉政室主任后春景说。

下午3：00，信访监督 双公开 开始。主持人请16位干部逐个上台，针对反应问题进行解释说明。

首先作出解释说明的，是10封举报信中反应问题最集中的区人社局人力资源开发科科长王剑明。 关于来信反映我在担任溧水职业学校校长期间，因生活作风问题在社会上造成卑劣影响，被免了职务的举报，我向大家解释一下。 王剑明说，我曾在溧水第三高级中学当过教师，未在溧水职业学校工作过只能在小店打零工的杨丽接到了一个，更没有担任过校长。因工作需要，我被调到区人社局工作。

在王剑明之后，其他15名 被举报人 先后对被反映问题进行解释。经过3小时的 公然 解释、表态，以及纪检监察机关的调查初核，最终得出 阶段性结论 ：10封反应溧水区人社局16名中层干部存在 4风 问题的信访件 目前查无实据 ，欢迎群众监督，有新的举报线索，纪检监察机关将进一步调查。

表态

虽然 查无实据

仍要防范在先

10封举报虽然 查无实据 ，作为16名 被举报人 直接领导的区人社局局长王荣英显得并不轻松。

虽然这10封举报目前查证并不属实，但是，举报涉及面之广，人员之多，让我们不由地警省，说明我们工作中存在许多不足的地方，这次 双公然 使我感到压力更大了，也真正认识到 两个 不是虚的，而是实实在在的，今后，我们将认真落实好 两个 ，防范在先，时刻绷紧作风建设这根弦。 王荣英告知。她现场表态，要不断强化对人社干部的教育和提醒，把纪律和规矩挺在前面，防患于未然。

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