京东确认将末位淘汰10高管拳

昨天，京东确认将实行针对公司高管的 末位优化 ，比例在10%。据了解，末位淘汰在互联公司是 潜规则 ，包括阿里、华为在内的多家公司一直实行末位淘汰的政策。

开年大会宣布末位淘汰高管

消息称，在上周末举行的京东团体开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业，目前，京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

去年底，京东曾传出 大面积裁员 的消息，当时京东表示这是流言，并表示这是正常的人员活动和 末位优化 。

京东当时表示，正常的人员流动是每一个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每一个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员展开绩效评价和人材盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。

京东有多少副总裁以上高管？目前，京东旗下的事业部包括京东商城、京东到家、京东智能等，每个事业部都有一个高级副总裁负责，其下属的具体事业部则由副总裁负责，照此计算，京东旗下共有数十位或上百位该级别员工。

大公司多实行绝对考核

在互联行业，末位淘汰被视为一种 潜规则 。科大讯飞在去年底就公然表示，公司正在进行年末事迹考评及末位淘汰工作，也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。

在阿里巴巴、华为、滴滴、顺丰等公司，也一直实行 末位淘汰 制度，实行绝对考核，约10％的员工会被末位。

此前，阿里巴巴按照 271 绩效考核原则将员工划分为 个档次，20％的超越期望员工、70％的符合期望员工和10％的低于期望员工，最后的10％就是要被末位淘汰的对象。

前几天，滴滴宣布要优化超过2000人，将战略向安全方面转移，据称也是要通过末位淘汰制。此次京东方面的末位与此不同，是专门针对高管的优化。

末位淘汰要区别对待

律师表示，末位淘汰如果是裁员，实际是违背《劳动法》的，劳动者可以根据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金。但如果 淘汰 方式为降级、降职、免职、调剂工作岗位、待岗培训等形式，不消除劳动合同，那么就不算违法。文/本报 温婧

京东管理人员

年薪如何算

据悉，目前京东内部管理人员分为多个职级，从M1到M6，每一个层级内又分为1到 个小级别，如M、M、M4- 。

据1招聘站统计的数据显示，京东M1级主管，其薪资在年薪 0万左右；M2级经理级别，年薪在40万左右；M 高级经理，年薪在50万以上；M4级副总监以上，其薪资在年薪60万以上。

M5级以上的副总裁VP，就是此次 末位 的对象，由于该级别一般都非公开招聘，具体薪资并不公然，不过据估算应当最少有百万元。