华三惠普和毛渝南利益纠葛分析秋后算账仍存新时代

伴随着惠普新任命的下达，华三员工罢工抗议活动告一段落。

1月26日，惠普在中国子公司华三通信技术有限公司（H C，以下简称 华三 公司）的高层进行人事调整。在此轮人士调整中，华三原COO曹向英升任CEO，原CEO吴敬传将担任副董事长。对于惠普中国区董事长毛渝南兼任华三通信董事长一事，惠普尚未更改任命。另据消息称，惠普CEO梅格 惠特曼（Meg Whitman）还同意向华三公司员工提供了长期金融奖励措施。

在此之前，由于担心毛渝南空降华三公司担任董事长职务导致员工持股计划泡汤，华三公司近千名员工曾举行了持续一周的抗议活动。

华三事件，实是一场利益引发的斗争。下面，OFweek为您分析其中的利益纠纷。

首先回顾一下事件发展：

毛渝南和华三员工

惠普任命毛渝南为华三新任CEO是华三事件的导火索，然而在整个事件中，毛渝南都未曾露面发声。

据了解，毛渝南毕业于美国康奈尔大学，拥有材料科学学士学位，冶金工程学硕士学位以及麻省理工学院工商管理硕士学位，是全球电信行业公认的领军人物。

20世纪80年代促成了上海贝尔公司的建立；

1995年至1997年，毛渝南曾担任阿尔卡特朗讯大中华区总裁；

1997年至2006年，毛渝南曾担任北电络大中华区首席执行官；

此外还先后在亚洲和美国担任过阿尔卡特和 ITT 的各种管理职位；

2006年加盟 Com公司并于2008年被任命为首席执行官；

2010年，在担任 Com公司首席执行官期间，完成了惠普公司对该公司的并购。自此，毛渝南为惠普的整体业务提供战略咨询，担任惠普高级顾问。

在加入惠普之前毛渝南曾担任Ubee（互动宽屏）公司总裁。

201 年8月26日惠普公司宣布任命毛渝南担任惠普中国区董事长一职，直接向惠普公司总裁兼CEO惠特曼汇报。

17日，惠普发出内部邮件，宣布任命毛渝南为华三新任董事长。

按照华三员工的说法，惠普此轮的人事调整非常突然，完全无视华三公司以及华三数千名员工的利益。抵制毛是因为他的业界口碑太差了，接手的几家公司都给卖了，员工成为他谋取自己利益的工具。 我们对他(毛渝南)没有信心，无法接受，坚决抵制。

有员工称，毛渝南虽然出身 名门 ，也有着很 光鲜 的职业履历，但他在企业经营方面的确是乏善可陈，甚至可以说是业内知名的 公司杀手 ，经过他手的企业都 不得善终 。这从他所效力的公司名单就可见一斑，诸如阿尔卡特朗讯大中华区总裁、北电络大中华区首席执行官、 COM首席执行官，现任HP中国董事长。

但正是这段经历，成了毛渝南被H C员工抵制的缘由。2015年1月19日，H C近千名员工在杭州、北京举行抗议活动。一封在H C流传的《致全体员工的信》中写到： 2010年公司股权变化时，毛渝南作为当时H C的董事长，攫取了2650万美金的巨大利益，员工一无所获。2015毛又回来了，准备再搞一把，我们能接受吗？

现场的员工倡议书上则清楚地写着： 尽快召开员工代表大会，启动劳资谈判，明确员工利益，实现员工持股。 据H C内部人士透露，宝钢物流签字员工超过4400人，占总数比接近90%。

除了员工之外，H C现有的管理团队也有理由抵制毛渝南。

华三内部员工描述惠普任命通知邮件中的内容： 由吴敬传负责综合业务管理，丝毫没有提及CEO的职位，但COO、CFO却又表述的非常清楚。按照惠普风格，这是要对全公司的团队做大调整，这危及H C十多年赖以生存的根本。

一位从成立之初就在H C工作的老员工告诉称： H C最初成立的时候有1000人，12年过去了，这批老人还有超过700人在公司。虽然数次易主，但我们一直独立运营，人员都非常稳定，这是公司发展的根本。

但是，2010年被惠普收购之后，H C的存储、安全、视频等产品线被惠普砍掉，这也是执掌H C多年的郑树生离开H C的主要原因之一。郑树生带领H C原班人马创办了宇视科技、迪普科技，目前宇视科技已经成为国内第三大视频监控企业。

郑树生之后，H C进入吴敬传、曹向英时代。人称铁娘子的吴敬传接任CEO，负责市场，COO曹向英统领技术与研发，由于主力的络产品团队依旧完整并且独立运作，H C在市场上依然强势无匹。

但是，惠普收购之后，H C的团队已07年登顶全球家电霸主 LG掀起“一等”运动经没有以前那么团结，技术出身的曹向英更受毛渝南的认可，而掌管市场的 铁娘子 吴敬传，局面略显尴尬。

有员工认为，毛渝南如果出任董事长，不但意味着员工期待的员工持股计划前景渺茫；还意味着华三自主经营的历史将走向终点；更加意味着华三自主可控的身份将再次受到质疑。 所以，我们坚决不能接受这个任命。