中石化的工资表为何沦为社会高压锅

中石化的工资表为何沦为“社会高压锅”?

薄薄的工资表，有多大“杀伤力”？近日，中石化河南油田的一张工资表被泄露，竟然引发了“近千名职工在油田总部机关办公楼前聚集要求改善待遇”的大波澜，堪称咄咄怪事。(8月16日《每日经济》)　　这次表达不满的，不是“吃不到葡萄说葡萄酸”的外人，而是油田内部“吃葡萄”的自己人，重要导火索则是一张被泄露出来的标注为“2010年个税上交情况”的统计表单，而表单所列单位则是“河南油田物资供销处”。根据这份表单，同一单位内员工的全年12月总计税前收入最高数额是最低数额的45.17倍。　　最让工人们不能理解的是领导们享受的那些名目繁多的奖金，在获取的这份收入明细表单中，所列出的奖金项目多达百余个，领导们每个月都会有3个左右的“得奖”机会，比如“合理化建议”、“党政评审及亲邻奖”、“党风廉政效能监察”、“员工礼仪答题奖”、“廉洁从业授课费”等。领导岗位获奖频率颇高，“一个什么兑现奖就有六七万，我们工人一年到头也没有这个数”。　　作为垄断巨头中石化下属的石油化工企业，大家都觉得是“油水很足”的单位。现在看来，这种分配不公平也是非常悬殊的。如果是背靠背各自拿钱，恐怕谁都乐呵呵没意见，而一旦公开透明列出来，便足以引爆各种不满情绪。所谓“不患寡而患不公”，说的就是这种事儿。　　捂得越紧，积蓄的能量就越大，高压锅就是这个原理。一旦不能合理地拔出泄气阀泄气，就面临着“爆炸”的危险。这就是一张工资表，开始沦为“社会高压锅”的全部逻辑。按照厂方的说法，这不是罢工，只是“有部分职工家属反映问题”，但这足以引起警惕：如果杀伤力更大一点，又能如何收场呢？　　俗话说，阳光是最好的防腐剂，透明、公开是最好的监督膏、稳压阀。收入分配改革，有千种借口万种理由，那么，能不能先从公开透明开始做起？工资单一旦沦为见不得人的存在，它的表面就会积满阴霾，沦为“社会高压锅”，充满隐患与风险。毕诗成