哪些劳动合同属于无效合同吗

哪些劳动合同属于无效合同

近日，巴中读者苏某咨询媒体，哪些劳动合同属于无效合同？　　就苏某咨询的问题，媒体咨询台特邀请相关律师回答如下：　　根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：()以欺诈...

近日，巴中读者苏某咨询媒体，哪些劳动合同属于无效合同？

就苏某咨询的问题，媒体咨询台特邀请相关律师回答如下：

根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：()以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。苏某被迫签订合同属于上述第种胁迫情况，应属无效劳动合同。无效的劳动合同从签订之日起，就不具有法律效力。对无效劳动合同必须妥善处理。第，要明确劳动合同是全部无效还是部分无效，部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍有效。第二，要区分订立无效劳动合同的。劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的方应当承担赔偿。如果双方当事人都有过错，各自承担相应的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

任共青团南京市委副书记 曾向胡锦涛汇报工作 而对于哪些行为属于胁迫行为，根据《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第69条的规定，给公民及其亲友的生命健康、荣誉名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方违背真实的意思表示的，可认定为胁迫行为。从实践来看，般具备了如下三个要件的行为在法律上即可认定为胁迫行为：第，威胁人故意实施威胁行为，这是威胁人明知会使对方产生恐惧，但为了促使劳动合同的签订而积极追求这种后果；第二，威胁行为对受威胁人可能造成现实的或者将来的人身或精神危害，如采用强力的殴打威胁对方、或者以揭发对方的隐私威胁对方签订劳动合同的；第三，受威胁人签订劳动合同与威胁行为有因果关系，是威胁行为致使劳动合同的签订

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