践行四有要求抓好组织工作计划

践行“四有”要求 抓好组织工作

践行“四有”要求 抓好组织工作■郭定方

组织人事工作是与人打交道的工作,其魅力在于正确运用组织人事工作的政策,科学地选人、育人、用人,最大限度地发挥人的积极性和创造性,促进各项事业健康发展。笔者认为,要抓好组织人事工作,应树立以人为本理念,不断创新工作方法,做到“四有”:　　一要有大局。大局就是整个局面和整个形势以及由此带来的长远利益的走势,它既是根本性、决定性和方向性的,又是不断发展变化的

但每次在媒体面前说到儿子还是一脸的幸福 。当前,从党和国家层面来说,“四个全面”战略部署是大局;从全省层面来说,“五个湖北”建设是大局;从全区层面来说,“两个标杆”“四个推进”目标是大局;从全局工作层面来说,局党组的决策部署就是大局。组织人事工作必须坚持学会并养成围绕大局谋事,服务中心办事,不能远离大局,也不能游离中心。只有这样,才会把事谋在点子上,把事办实办好。　　二要有感情。这种感情,从大的方面说就是忠诚,忠诚于党和人民,忠诚于事业和岗位;从小的方面说就是要带着感情做事,主动站在服务对象角度换位思考,尽心尽力帮助他们解决问题。特别是从事组织人事工作的同志,更要做到这一点,因为组织人事工作无小事,一枝一叶总关情。要坚持以人为本,真诚待人,真心办事,真情服务。带着感情做事无疑是态度、素质、能力和的体现。　　三要有原则。原则是组织人事工作的权威性和公信力所在,它体现在对事公道、对人公正、对外平等、对己清正。只有坚持原则,才会带来公道、生发、体现担当。对组织人事干部来讲,要始终牢记没有政策依据的事做不得,违反规定程序的事办不得,背离组织原则的事干不得,触及为官做人底线的事搞不得。　　四要有氛围。主要是营造四种氛围:一是腹有诗书气自华的求知氛围。组织人事干部既是干部学习方面的监管者,又应是学习方面的带头人。特别是时下从中央到省、市、区,对干部组织人事工作的新规范、新要求很多,需要加强学习、深刻领会、熟练掌握,这样才会胜任工作,才会应知应会,甚至成为行家里手、专家权威。二是不用扬鞭自奋蹄的进取氛围。作为组织人事干部,要始终保持进取之心、争先之志、光荣之感,落小落细,务实求实,追求作为。三是众人拾柴火焰高的团结氛围。组织人事干部要胸襟开阔、包容坦荡。要学会尊重他人的人格、工作以及不同意见,学会相互欣赏、相互学习,做到互相支持不争功、互相信任不猜疑、互相配合不推诿,同心同德、同舟共济,增强凝聚力和战斗力。四是打铁还需自身硬的干净氛围。因为只有干净,组织人事部门才会不言自威,否则必然有失公信、自毁形象。要始终将纪律和规矩挺在前面,自觉践行“三严三实”,严格遵守政治纪律和政治规矩;要加强平时教育提醒,把监督看作是对我们干部的关心和爱护,时常“拉拉袖子”、“咬咬耳朵”、“敲敲警钟”;要认真落实“一岗双责”,始终保持组织人事干部队伍干净纯洁,真正做到言行一致、表里如一、知行合一。　　(作者系区水利局机关干部)