广西二季度人才供求文职类受热捧银行类挤破

广西二季度人才供求：文职类受热捧 银行类挤破头

广西人才联系统发布今年二季度人才供求情况分析报告

文职类受热捧 银行类挤破头

南国早报南宁讯(李平平)7月11日,广西人才联系统2013年二季度人才供求情况分析报告出炉。数据显示,由于今年二季度大部分岗位需求下降,人才竞争压力加大,求职者要找份合意的工作越来越难。文职类、银行类求职人员多竞争大,销售类岗位充裕却遭冷遇。

求职难:文职类、银行类等

今年二季度,广西人才联系统需求人数出现下滑,在用人单位数量同比仍有增长的情况下,需求人数同比下降4.89%,而求职人才数量仍维持在较高水平,基本与去年持平,总体供求压力增大。在46个职位大类中,有36个职位类型的人才需求人数同比下滑,其中酒店/旅游类和文教/科研类人才需求降幅均超过30%以上。

广西人才交流服务中心数据分析人员介绍,岗位需求下降是受到整个经济增速放缓的影响,不少企业缩减了用人数量。

在十个职位类型的求职人才数量排名中,行政/文职/后勤类求职人才数时隔一年后再度位居榜首,是目前广西人才联系统中最热门的职位类别。而银行类的求职者人数与去年同期相比增加了65.60%。

由于需求减少,而求职人才总量仍维持较高水平,人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类等热门职位比去年同期竞争压力增大,其人才供求比分别为5.29、3.77和3.75,其中人力资源/人事类职位竞争激烈,超过5人竞争1个职位。在不少招聘会上看到,人力资源/人事类、文职类的职位需求很少,但有很多人排着队去竞争这些只招一两个人的岗位。

此外,由于需求相对较少,翻译类、银行类、计算机硬件类供求比也很高。

求职易:销售类、保险类等

该报告数据显示,销售类职位是所有职位中需求最大的,竞争压力也小,供求比仅为0.79,然而却受到冷遇。

小陈今年从一所本科院校毕业,学的是市场营销专业,然而她并不打算从事跟专业有关的工作,一门心思想找文职工作。小陈认为,文职工作虽然待遇不高,但比较轻松稳定,然而她参加了不少招聘会,给招文职岗位的企业投了不少简历,但基本上没有回音, 我发现招聘会上大多都是招销售的,可是做销售工作经常要往外面跑,比较辛苦,而且收入跟提成挂钩,刚出社会又没有什么人脉,所以不怎么想做销售 。

此外,保险类人才需求量未受到总体需求下滑影响,继续维持上升趋势,同比增长90.55%。

应届毕业生就业率有所下降

今年二季度,广西人才联系统中应届毕业生上求职意愿较上季度有所回升,但是由于需求大幅下滑,毕业生供求比达到1.51,比上季度的0.73增长了0.78,职位总体竞争激烈程度呈现上升趋势。

广西交通职业技术学院院长温宗胤告诉,该学院路桥类的专业占大半,往年学校路桥类专业的学生很受企业欢迎,离毕业还有一年就被企业一班班地订走,然而由于今年广西路桥方面的投资有所减少,企业需求也相应减小,毕业生要找到一份合心意的工作得比往年付出更多努力。不少高校招就处负责人也表示,今年毕业生就业率比往年同期有所下降,就业压力较大。

此外,各种职位类别的应届毕业生供求情况也差别很大,例如银行类人才供求比达到28.73,即超过28人竞争一个职位;而销售类人才供求比仅为0.64,即人均有近两个职位可以选择。

广西人才交流服务中心数据分析人员介绍,目前不少企业招文职类的人员主要是挑有工作经验的,要求求职者能马上上手,此外,进入银行系统竞争很大。建议求职人员调整求职思路,先积累经验,比如销售类岗位做得好其实前景不错,找销售类工作也相对容易,求职者可多尝试。