劳动合同无效怎么处理哈

劳动合同无效怎么处理

我们在进行劳动仲裁的时候会遇到所签订的劳动合同无效的情况，那么这种无效的劳动合同怎么处理呢？

(一)导致无效的情形

无效劳动合同是指由于当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。签订劳动合同是一种法律行为，它是劳动法律关系产生的重要法律事实。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的强制性规定，只有当订立劳动合同的行为符合《劳动法》规定及有关法律规范时，才能受到国家法律的保护，产生当事人期待的法律后果。否则将导致合同无效。

我国《劳动法》第】8条规定:下列劳动合同无效;(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订亿的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

。《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:〔一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况卜订立或者变更劳动合同的;(一)用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的;(三〕违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效或部分无效的情况有三种:(1)主体资格不合法。如:用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同;劳动者一方达不到法定就业年龄。(2]合同内容不合法。与国家法律、法规相抵触的条款，属于无效条款，如:违反土时休假制度、安全1?生标准、最低工资规定、特殊劳动保护等规定而达成的合同条款。(3]程序非法。劳动合同的签汀程序必须符合相关法律规定，如:集体合同的签订需经过上报的程序，《劳动法》第34条、《劳动合同法》第54条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起巧日内未提出异议的，集体合同即行生效。

采取欺诈、威胁等手段汀立的劳动合同无效。我国《合同法》第54条虽将一方以欺作、胁迫的手段使对方违背真实意思而订立的合同归入可撤销合同的范畴，但笔者认为，对劳动合同应适用特别法优于一般法的原则，以保护劳动者人身、财产权益为根本出发点。兼顾用人单位的利益，将此类合同认定为无效合同。

实践中，用人单位采取提供虚假的劳动条件、劳动待遇或拖欠工资迫使劳动等方式，违背劳动者意愿与劳动者签is或续i:1}劳动合同，这样的合同属于无效劳动合同。当然，一些劳动者提供假证件、假文凭等，骗取用人单位信任而订立的劳动合ipl也属于无效劳动合同范畴。

(二)争议解决途径

1.在《劳动争议调解仲裁法》施行前:

劳动争议一发生，应注意其解决途径的特殊性。劳动争议仲裁是诉讼的必经程序，即必须先经过劳动仲裁委员会仲裁后，当事人才可以向法院起诉，否则人民法院不予受理。而且，提起劳动仲裁具有时效性，无论是企业还是职工提起劳动仲裁，均应当自劳动争议发生之口起60天内向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过60天则丧失胜诉权。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若十}n}题的解释》第3条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由。作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

即便如此 2.《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者}}j有关部门请求权利救济，

或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他工}当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者中请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。