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从印堂看人体健康教你如何按摩印堂穴明年

2020-03-22 09:08 来源：桐乡养生网

从几号发工资，看出一家公司的好坏！

小汇发现工资和大姨妈简直一毛一样，每个月来一次，一周左右就没了。它不来你盼着它来，它来了看着那寥寥的数字又很难受，它若是真不来，那一定是摊上事了。

不同的公司，发薪日不尽相同。曾经有人调侃，可以根据发工资的时间来看你在的是什么公司。

每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。

每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。

每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。

每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。

说得的确有一些道理，从几号发工资，的确能够判断一家公司的好坏。

次月上旬发工资

这样的公司不会太差

关于工资的具体发放日期，法律并无明文规定（各地区可能略有不同），《工资支付暂行规定》里关于工资发放指出：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

所以合同约定次月发放上月工资是完全合法的。

话虽这么说，但我们都希望工资能越快发越好，因而次月上旬能发工资的企业，其实在员工心里的基础分就已经高于中下旬发工资的企业了。

企业管理者，自然也明白这个道理，从员工的立场出发，将发薪日尽量提前到上旬的企业，本质上就是愿意尊重员工意愿和诉求，追求“以员工为本”的企业。

次月越早发薪，公司就会承担越大的压力。

首先就是HR部门的薪资核算工作。如果遇到节假日，加班肯定是逃不掉了；如果企业规模较大，考勤数据较多，部门庞杂，为了保证薪资不出错，HR可能要拼了老命了。

其次就是来自现金流的压力，这么大一笔人工工资，放在余额宝攒十几天也是不少钱呢！

所以说，能够尽早发薪的企业，规模小的，比较人性化；规模大的，福利待遇一定不会差。比如阿里巴巴，作为数一数二的互联网大厂，每月10号发薪。

次月中旬发工资

这样的公司中规中矩

次月中旬发工资，是大多数企业选择的方案，主要集中在15号。

这些企业想要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点，既不拖工资太久，也给公司留下足够的时间。

在中旬发工资的企业里，HR考勤和薪酬核算工作就要轻松得多了，不像上旬发工资的企业需要赶时间。中小型企业HR可以不紧不慢细致核算，大型企业也可以按部就班、合理安排时间，当然，如果遇到节假日，加班还是少不了。

中旬发工资的企业里，多数都是中规中矩。绝大多数既不会有超人意料的福利，也不会往死里坑自家员工。而且大多数企业的套路都是：合法的制度+灰色的执行，无论是合同还是企业制度，挑不出什么毛病，但执行的时候，偶尔就难免会让一些员工不开心。

比如多数传统行业，比如制造业，就会在15号左右发工资。公司员工基数不小，但业务需求不是特别大，公司谈不上好，也算不得坏。

次月下旬发工资

这样的公司呵呵哒

不得不说，也有少数企业需要到次月下旬才发工资，员工工资几乎被压了一个月才发放。面试时，如果遇到这样的企业，就算HR吹得天花乱坠，小汇也是万万不会入职的。

下旬发工资的企业，往往都打着一手“烂”算盘。这些企业员工流动性高，妄想用工资圈住员工。

但员工离职，岂是压着工资就能留住的？多数地区对于离职当月工资都是要求一次性结清或者从其约定，不发或者扣发都会惹上事情。

而且，在有些地区，下旬发工资，还存在法律风险，比如深圳。

深圳工资支付条例的第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”也就是说，如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。

如果公司不能在7日前发工资，根据条例第12条，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，最长不得超过十五日。

也就是说，在公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发。在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。

如果公司直接约定20日以后发工资，将特殊情况下的延期变成一种常态，在法律看来会被认定为拖！欠！工！资！

也就是说，员工如果因为这个理由离职，企业还要赔付补偿金。