職場跳蚤為何如此之多

　　最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%事实上，来向阳生涯咨询的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题盲目就業、職業沒目標、想獲得高薪高職，已經成為當今職場的主要問題

　　职场 跳蚤 为何如此之多职业规划咨询权威机构 向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发 跳蚤族 的首要因素据向阳生涯研究发现，在众多的职场 跳蚤 中，有三类人群最为突出：

　　一、泛就业+频繁试错型

　　Viola，2008年7月毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照毕业后顺利找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步然而，三个月试用期后，Viola发现自已并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月

　　有数据称，2007年以来，66%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案结果，既失去生存保障，又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈

　　二、缺乏定位+盲目就业型

　　2006年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势于是，他开始为自己的发展做打算经过几次跳槽后，2009年 月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟

　　由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场 跳蚤 根本上属于定位错误因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性这一类型的人往往是参加工作 -5年的人由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误他们费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念这种跳槽的危害性相当大从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵

　　三、自我为中心+过分追求外生涯型

　　Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走但最近突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套 5平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职去年11月，她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了

　　当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋

　　我们发现，职业规划的严重缺失令 跳蚤族 成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动荡如何有效扼制 跳蚤族 的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是控制 跳蚤族 增加的最佳方法因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时，他会非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进