旭辉年将扩招.源泉

“……唯才是举，吾得而用之。”

一方枭雄曹操，挥就不到200字的《求贤令》，难抑求贤若渴之情。

人才，亦是企业经营与发展之根本。

随着房地产行业进入下行周期，企业减少招聘的传闻不绝于耳。

而近日了解到，被称为行业优等生的旭辉集团却“反其道而行”，继续大力开展包括管培生在内的人才招聘，为“寒冬”中地产行业带些许暖意。

针对行业调整期的人才策略，旭辉集团董事长林中日前表示：“大环境不好，正是旭辉吸引优秀人才的大好时机。我们非但不能减少旭日生招聘，还要不断完善管培生的成长体系，培养更多文化认同、呼之能战、战之能胜的子弟兵！”

旭辉：2019年将扩招%员工

据旭辉集团副总裁兼人力发展中心总经理葛明介绍：“旭辉会前瞻性地进行人才盘点，并根据企业业务发展进行人员提前预估。按照业务扩张要求来看，预计2019年旭辉将扩招10%-20%员工，预计总人数可达7000人以上”。

据了解，旭辉集团目前员工总数约6700人（不含“房地产+”业务板块）。相较于同等量级的千亿房企，这支员工队伍显得尤为精干。在发展过程中，旭辉一直拒绝用数量解决人才的质量问题，而是关注人均效能的不断提升，这也是旭辉连续两年荣获怡安翰威特“最佳雇主”的重要原因之一。

旭辉优秀人才队伍的背后，是行业领先的管培生体系。除了定位于培养未来CXO的“旭日生”外，旭辉的管培生还包括面向顶尖学校博士生和MBA的“辉耀生”，培养营销高级人才的“皓月生”，和培养区域管理者的“辰星生”。

2012年，在旭辉控股集团上市后对外公布的第一份年报中，曾写道：“我们亦持续促进

针对中国重点大学的管理培训生计划，及成功招聘高质素的应届大学毕业生。”

可见，旭辉的管培生计划已开展多年，其对人才供应链的重视可见一斑。林中曾对外表示，“打造人才供应链，是企业生存的法则。大企业自身造血的功能更重要，大企业天天挖人，组织会有问题。所以旭辉就在做人才供应链。”同时，旭辉还为培养人才采纳首次公开发售前股份奖励计划，以建立中长期奖励机制，让优秀人才在基本薪金、现金花红外，亦能享受到股份奖励。

据悉，旭辉2019年管培生招聘目前进展顺利，已发送旭日生offer 260余个，皓月生offer 170余个，子弟兵阵营不断扩大。在当前行业调整期内，旭辉还计划将招聘20名左右“辉耀生”，目前秋招面试已经结束。

而零售渠道的新增销售面积对增长有5%的贡献。“房地产+”业务大量引入人才助力成长

旭辉只有两类人：一类是精英，另外一类是想成为精英的人。

除了持续开展管培生校园招聘以外，旭辉旗下“房地产+”各业务领域也十分注重人才队伍的培养。“房地产+”旨在上下游找到新的价值增长点，如进军存量地产，搭建金融平台等。

永升物业特别设置了培养未来中高层管理人员和核心骨干的“永动力”校园招聘计划，目前已发放offer 200余张，定位于未来专业技术骨干及行业精英的“升力军”校园招聘项目也将在春节后启动。

旭辉领寓设置了“领袖生”和“领优生”招聘计划，计划招聘近百人。经过系统的培养与发展体系，他们将在短期内迅速成长为中高层管理人才。随着业务的蓬勃发展，旭辉领寓在现有近600名员工的基础上，明年计划招聘800人。

集团与“房地产+”各板块合计，旭辉2019年管培生招聘总规模有望突破800人。旭辉相信，只有高目标的企业才能吸引和凝聚最优秀的人才，才能在成就人才的同时，获得企业的长足发展。