公交企业招工汏学泩求职都喊难企业文化建设需改

目前，80后和90后渐渐成为厦门职场的主力军。跟随大学生体验找工作发现，一方面是企业喊着缺人，另一方面是大学生很难找到理想工作。一些已经进入职场的新人，则对现有工作不满意，打算跳槽另觅出路。据悉，厦门地区越来越多的员工在看重薪酬待遇和职业发展的同时，开始重视工作是否做得舒心，迫使一些公司在企业文化建设方面进行改善。

招聘会结束了，应聘者小吴仍在关注招工信息。 袁青青 摄

节后的用工市场，很多企业感叹“招工难”。调查发现，相对于普工招聘的一人难求，大学生却高唱“找工难”。很多毕业生的职场初体验并不美好，且对未来感到迷茫。前日，跟着两名大学生体验找工作，发现他们的求职过程颇为曲折。

故事一

专业对口难，只能广撒

应聘者：重庆三峡学院本科生 小吴

厦门本地人小吴就读于重庆三峡学院，今年6月即将走上工作岗位，目前在一家税务事务所实习。25日上午，见到小吴时，他正向一家服装企业投简历，便跟随小吴体验找工作。

来到厦门市人力资源市场，小吴的目标并不是很明确：“找专业对口的很难，我只好选择广撒。”

只要现场有企业招会计，小吴都会前去推销自己。“我们啊，男女不限，留一份简历给我，你下午两点半来公司复试吧！”一家科技公司招聘者对小吴说。

国际和地区热点问题层出不穷“成功的可能性不大，但还是会去试试。”一个月前，小吴已经开始筹划找工作，在各大人才上投了400多份简历，就想找一份专业对口、月薪在3000元至3500元左右的工作。然而，一个月下来，他尝遍求职辛酸，觉得找工作实在难。

“也接了几百个，但都是招销售的。有的公司标明男女不限，但大多会挑女生。”面对不乐观的求职现状，小吴不愿将就去做一份不喜欢的工作。他介绍，这一个月里，他已经跑了十几场招聘会，有几天甚至早上6时30分就出门赶去岛外的招聘会。

“没经验的应届毕业生找工作本来就不容易，再找找看吧！”对未来，小吴感到迷茫。

故事二

转了一圈没有投简历

应聘者：平面设计师 阿宏

25日上午的厦门市人才市场的招聘会，是阿宏跑的第一场招聘会，父亲则陪他一起来找工作。跟随阿宏走了一圈，最终他没有投出一份简历，理由是：“工资太低、活太累，还是决定单干。”

阿宏出生于1990年，已毕业1年。在他看来，作为一名平面设计师很纠结：“客户就是上帝，做出来的设计产品，他们要改几遍就要改几遍，这就导致要经常加班。”他说，他受够了“朝八晚十”的生活，高频率的加班让他没有时间陪女朋友，更没时间好好陪家人，更关键是为他人打工，赚的钱不是很理想。

“趁着年轻，要尝试多种可能。”阿宏的父亲告诉，给别人打工一年可以攒下两三万元，虽然创业可能会失败，但也有可能收获更多。之所以陪儿子来招聘会现场，不是儿子依赖性强，而是他想以一个过来人的眼光帮儿子分析形势，引导儿子选择合适的路。

“现在成立公司的门槛低了，即使没多少钱，小工作室也开得起来。”阿宏很淡定，对自己的能力感到自信。他说*ST凤凰主业续亏，他身边也有不少90后朋友开了工作室，并赚到了钱。（ 袁青青）

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