抓住高端科技人员这个关键少数权衡

猴年工作日第一天，人民刊登了这样一则报道：岁末年初，中科院上海药物研究所的年终盘点惊喜连连15项新药研发成果成功转让，合同总额8亿元，超过前5年成果转化总额;5个1.1类化药新药获得临床批件，成为年度化药领域最具创新能力的药物研发机构。与此同时，上海金融学院年轻教师陈彬在今年元旦当天，与学校签订了3年的离岗协议，正式以技术入股方式参与保险类企业创业，成为上海高校离岗创业的第一人。

上述的变化归功于上海的科技创新22条，同时也告诉我们：只有抓住高端科技人员这个关键少数，把高端科技人员的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，我们的科技创新才能大有前途，科技对产业引领的作用才能日益彰显，推进双创也才能水到渠成。

必须清醒地看到，尽管我国科技人才总量处于世界第一，但人才的结构、人才的总体质量还不够高，世界级水平的更少。而今，国家推动供给侧结构性改革，而供给侧面临的最大短板就是科技创新，这就说明科技对产业引领的支撑作用明显缺乏。原因何在?中国科协党组书记、常务副主席、书记处第一书记尚勇直言不讳、一语中的：科技人才创造力不足，而既有的创新能力又没有释放出来。高校科研院所聚集大量科研人才，是科技成果主要产出地。但长期以来，这些成果转化不畅，甚至白白浪费，不能转化为对产业的有力支撑。

就如企业的发展必须拥有科技核心竞争力一样，抓科技创新，抓双创，也必须紧紧抓住高端科技人员这个关键少数，抓住了这个关键少数就能起到四两拨千斤的作用。归根到底，高端科技人员是科技创新最为宝贵的财富，是推进产业转型升级的最为核心的价值所在。

数据显示，尽管六成的科技人员有创业意愿，但真正开始创业的只有2.5%，科研院所的这一比例甚至只有1.2%。这意味着，在如火如荼开展的推动大众创业、万众创新的双创活动中，真正活跃的多是草根创业者，被视作双创主力军的高校和科研院所的高端科技人员，却大比例地缺位。当然，并非说草根创业不重要，所谓大众、万众，草根无疑是其中的主体力量，离开了草根的参与，双创便没有基础，也没有可持续的前途和希望。但从发挥主导作用、核心作用以科技创新驱动创业的角度上说，草根创业带动就业比例通常是1比3，而一个科研人员创业则能带动10个人以上就业。因此，重视发挥高端科技人员无可替代的作用，是显而易见、不可小觑的。

到设计站、安排供货、安排产品上架、安排物流、组织宣传推广活动 高端科技人员之所以在双创中多有缺位，固然有创业能力和经验不足、所做研究很难转化为市场应用，有的项目过于高冷、不接地气等主观方面的原因，但更多却是因为受到客观因素的制约。最为关键的一个问题，就是现有体制把创新能力束缚住了。众所周知，我国科研管理体制最大的弊端就是把科研院所当作行政单位来管理，这至少导致出现两方面的问题：一是造成科技人员的双重身份，即一些科技领军人物，也可能是党政领导干部，而这势必会在创业、兼职等问题上桎梏其思想和手脚;二是行政化和官本位观念根深蒂固，有时候难免出现行政决策直接代替学术决策，对科研创新和学术活动的直接干预较多等问题。而这无疑是高端科技人员参与双创的最大障碍。

欣闻国务院办公厅发布了《关于优化学术环境的指导意见》，其中提出了四个不得，即不得以出成果名义干涉科学家研究工作，不得动辄用行政化参公管理约束科学家，不得以过多的社会事务干扰学术活动，不得用官本位等级制等压制学术民主。这对科研院所和广大科技人员来说，当是一件大好事。只有高端科研人员这个关键少数能够在推进创新创业中真正甩开膀子、发挥关键作用，用创新的翅膀使中国经济飞向新高度才有可能成为现实。